按照企業(yè)文化建設(shè)的總體實施步驟和規(guī)劃，我公司企業(yè)文化建設(shè)已完成“和諧道”企業(yè)文化手冊、制度文化手冊、企業(yè)文化十年發(fā)展歷程及VIS視覺形象識別系統(tǒng)管理手冊的編撰工作，現(xiàn)已進入宣傳和貫徹階段。為進一步加強員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，切實做到內(nèi)化于心，外化于行，公司于
會上，孔令晰副總經(jīng)理首先對前一階段的企業(yè)文化學(xué)習(xí)和考試情況作了通報，對各部門、收費站的認(rèn)真組織和精心安排，給予了肯定和鼓勵。隨后，孔令晰副總經(jīng)理對企業(yè)文化建設(shè)成果分別進行了詳細的解讀。他指出：企業(yè)文化建設(shè)成果是公司全體員工在十年以來制度建設(shè)和文化積淀的基礎(chǔ)上，經(jīng)過長期醞釀，反復(fù)推敲、修訂、整理并精心總結(jié)而取得的，尤其是《足跡——“和諧道”企業(yè)文化十年發(fā)展歷程》一書，更是全面地展現(xiàn)了公司十年來的發(fā)展軌跡，也是對公司企業(yè)文化十年來積淀的一個高度概括和升華，是我們接下來學(xué)習(xí)和貫徹的重要方面。
最后，孔令晰副總經(jīng)理對下一階段企業(yè)文化的學(xué)習(xí)工作進行了部署：利用10月中旬至12月中旬兩個月的時間，對企業(yè)文化建設(shè)成果進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。各單位要結(jié)合掌握的實際情況，有針對性地開展學(xué)習(xí)，尤其是對理念的理解和認(rèn)同要加強鞏固和再學(xué)習(xí)；公司企業(yè)文化建設(shè)辦公室要在學(xué)習(xí)階段中期編發(fā)學(xué)習(xí)教材，列出學(xué)習(xí)提綱，以便各單位進行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)；公司將于年底即學(xué)習(xí)階段后期統(tǒng)一組織考試，以檢驗本階段學(xué)習(xí)效果和掌握情況。（秦國梁）